‘奋斗者协议’是像李鹤这样接受金钱驱动后需付出的交换。其内容不乏严酷的人身垄断，包括：‘自动放弃年休假，婚假，加班工资，丧假等等一系列权益。’李鹤回忆，虽是自愿，但签署之后，才会被考虑在任职间配股。
签不签‘奋斗者协议’也被变相看做是否忠诚的考验，‘所以呢，为了更好地发展，大家都签呗。’李鹤说。
林琳认为华为有很多出色的地方，比如公司内部平台有非常多顶尖的培训与教育资源，许多管理模式都很先进。
但总体来说，‘华为的领导多多少少脾气非常暴躁’，比如一次在国外，因销售业绩不好，采购犯了一点错，‘领导就发很大的脾气……你们就原地解散吧，也别想着回机关或者调动了，没你们的地方可待。’林琳说，‘就直接这样发话了’，‘这种情况很正常’。
渐渐，职场在一些人那里变成了不必在乎尊严，就意味着去获得更多个人利益，一切都可被个人利益补偿的地方。
看着自己的收入越来越多，当再有人和李鹤谈起对‘奋斗者协议’的负面看法时，他就会觉得矫情和不屑，‘都是扯淡，’李鹤告诉《人物》记者，他的逻辑是，‘你每个月最后一个周六加班，不也给你钱了吗？’
这种利己主义下，‘累的、苦的、不出成绩的都会极力推给别人’，‘尤其是外包员工做很多事情，正式员工就拿去汇报邀功’。‘有些同事他真的做了好多东西，但是都是做琐碎的，你就知道他做不出彩……每个人都会牢牢地把住自己的这种地盘。’‘公司级别有高层参与的活动，都是要自己去出头去做的。’
‘所以大家其实在华为期间都会极尽所能提高自己的收入，所以呢，他们才会这么，就是才这么激烈，也就是说才会尽可能地把这出彩的事情往自己身上拉，因为绩效好的话，奖金就高嘛’。林琳说。
