这也成为这次裁员传闻来临时，他们最恐惧的事。
到底是什么让那些恐惧者接受变成流程上的一环，不得不心甘情愿永远留在这里？
在中国，华为是一个以薪酬激励出名的企业。3月31日，华为发布了2016年年报，在社交媒体上，其中一个数字引发疯狂讨论：华为全球员工17万人，总计941.79亿元的雇员工资，再加上130.76亿元的时间单位计划（期权奖励），有网站由此计算出：华为员工平均年薪为63.1万人民币。
华为将员工划分为33个等级，任正非处于最高级，16级在华为算是基层管理者，‘各种收入算得饱和的话，基本一年能拿到60万左右。这已经超过很多在别的行业的人在同样年纪的Top1了。’林琳在采访中告诉《人物》记者。‘深圳的房价还是很高的。如果不是华为的收入，其他人想要买房子，也是很困难的。’张赫说。
林文是知名高校新闻系毕业生，曾面试过华为的客户经理暑期实习生，和很多在华为的人一样，他观察到，被高薪吸引到这家公司的，有一些是迫切需要通过工作改变阶层的人。
‘（有些）公司的人……对物质刺激很向往。’林文说。
李鹤在2011年加入华为，此前他在学校工作，‘属于家里没有钱’，上一份工作‘几十人民币都是很大的钱了’，对于‘钱’尺度的极大拓展是他在华为工作6年来最满意的人生收获之一。
‘动不动谈一单就是1000万美金，3000万美金，5000万美金……200万美金的项目我们都不愿意碰，’李鹤强调，‘对钱的这个概念变化比较大。’
其好处是，这让他开始敢想以前很多不敢想的事，‘觉得是天方夜谭的’。以买房举例，‘那些没钱的人觉得几百万的房子，谁买啊？哪儿那么多有钱人买啊？我现在觉得，如果一年有50万的收入，几百万的房子很便宜啊，那我甚至觉得（中国）房子还是略便宜了一点。’
