有四五个朋友极力支持鼓励他参与创业，那些人跟我交情深，有些不深，劝他来我这里，我们哥几个打包去上海，跟他吃一顿饭，你一嘴我一嘴，说崩溃了，我们约好了周末的一个晚上要去，五六个哥们一起去，有很多人都非常忙，到那天晚上要走的，有一个公司出了紧急的会，到了11点多会还没完，这事去不了了，我很焦虑。
认识一个土豪投资人，讲很多买私人飞机事，还有一个租私人飞机，我记得好像是16万多，我不用公司钱，我包了一个，我告诉他你几点都不怕，这个飞机可以等到两三点钟，我12点钟就结束，一定凑齐了说服团就包了一个飞机连夜飞到上海去。
我没有跟他讲，但是他们跟他熟就讲了，讲完了德周很激动，这个诚意有点过了，凑不齐这个人很困，当天就在，也跟五六个老兄弟你一刀子一般刀捅他有关系。
-罗振宇：你最喜欢开的条件是什么，工资、情怀、期权？
-罗永浩：情怀很少谈，做这些工程师科学家，比较冷静，不容易被你讲的理想主义东西煽动，偶尔谈是有共鸣的老天给的，额外赚的东西多数不谈，他会关注几件事，首先不是钱和期权股份，你要说服他相信你要做的东西将来有希望从小到大，否则在大公司待的很舒服，他不会动。
这个圈子牛人很多，不愁钱，不愁工作，你要让他相信这个事能成，期权和工资都要谈，工资多期权股份就少一些。
-罗振宇：锤子公司高管离职，有一些是知名度的。
-罗永浩：我认识很多大企业的告诉我，我们过去常年维持在年流失率不到7%、8%，说这是很不健康的，一个正常公司如果到了六七百人的规模每年强制淘汰15%都是正常的，我们无比的得益于公司过于稳定，他说这个是不健康的，这个是业余的，要强制15%末位淘汰，虽然这样很残酷，但是这样才能保持战斗力，要不然公司出现一大批人缘好，但是活不行，越走越没有战斗力，而且成本你作为创业公司根本就负担不了，这些东西都是我在最近一两年才逐渐认识到，早期我们很得益于团队的过于稳定，其实不是好事。
