乐视再次卷入裁员风暴。这次，它将再也找不到一个体面的词语。去年年底的裁员，乐视用“优化”来形容，把辞退的员工当成流水线上不合格的产品。
这24小时之内，发生了什么？
“回乐视看来没戏了。”
陈宇（化名）说话时充满了巨大的沮丧感。他不久前从乐视体育离职，与很多人离开的想法不同，他一直想回去。昨晚9点，裁员70%的消息披露后，24小时之内发生的事情让他猝不及防。
有关乐视再次裁员的消息，在同事间，最开始是在一个又一个小圈子传开的。去年底，乐视“优化”10%的大戏中，他们是幸存者。但这一次，很多人都预感到，他们再难以逃避裁员的命运。
几天前，一个乐视体育的朋友告诉陈宇，他很有可能要被裁了。
乐视这次裁员涉及乐视旗下乐视网、乐视控股、乐视体育等多家公司。
有媒体消息列出了具体裁员数字：包括乐视控股体系中的市场品牌中心裁员幅度70%，销售服务体系裁员幅度50%，乐视体育从现有700人裁至200人，乐视网裁员10%。
各种版本的裁员信息开始流传。一位猎头称，乐视一百多个VP要砍掉一多半，不过这个消息被一位接近乐视的人士否认了。对方表示，乐视内部的确有调整，VP上岗需要竞岗，竞岗成功才能保留原有的title。
上述人士称：“某种程度上这算得上是变相裁员。”
不过，当AI财经社向乐视控股传播副总裁程时盛进行电话求证时，他毫不犹豫地用了“没有”进行回复，并且重复了多次。
“我没有听说。”他说。
但对于乐视的员工而言，裁员多少已经不重要了，如何裁员也不重要。焦虑和动荡在人群中散播，就像是一场瘟疫。
乐视网的一名员工，在被加了微信后，发过来的第一句话是：“你是来挖人的吗？”
