好消息是，大部分人（64.3%）对2017年加薪抱有信心，而在2015年对2016年加薪抱有信心的人仅为56.3%。只有2.1%的人认为2017年的薪水会减少，而5%的受访者表示过去12个月的薪水有所下降。
福利
大部分受访者认为福利不错。超过半数（52.3%）的人表示获得了技能培训的机会，73.3%的人可以灵活支配工作时间，而28%的产假工资都高于普通标准。
63.2%的人获得了其他福利，包括：奖金、医保、股票或者分红、生活津贴、饭票、健身会员卡、送餐券、公用手机、免费游戏，以及各种点心。
在竞争激烈的游戏业界，公司越发鼓励员工发挥创意，特别是在开发领域。近半数（44.7%）受访者表示公司鼓励他们从事个人项目。53.8%的人表示公司不会霸占这些项目的所有权，19.2%的人认为公司会这么做，其他人则不太确定。
在职场暴力和骚扰方面，只有44.1%的受访者确定公司为处理这些问题制定了内部制度和流程。显然，这方面还有很大的提升空间。
过去3年中，这些机制是否发挥作用？54.9%的受访者表示并不知情，四分之一的人表示根本不需要这些制度。然而，有5%的人认为“经常”或者“很经常”遭到职场暴力。
职业规划
游戏产业的人员流动性很大。超过半数（63.3%）在目前岗位上工作了1-5年，25%的人不满一年，没有人从事同一份工作超过20年，只有1.3%的人超过11年。
更有趣的是，40%的人打算在2017年另谋高就，其中包括35.9%的开发者、51.2%的发行业者、30.2%的远程工作者和72.73%的媒体人。
