然后王垠开启了对微软HR的讨伐模式：
后来，我就发现HR开始肆意歪曲我的话，想造成一种我已经主动离职的假象，这样他们就可以利用这个sign-on bonus的问题，来逼迫我签这个恶心的协议。
与微软HR和上司们的谈话，从我面试的时候开始就已经充满了谎言和欺诈，让我各种不爽。
撒谎找借口压低职称和工资。号称六个月升职，却完全没有动静。上司们为了树立威信，对自己的经历和成就进行夸大。故意不让我和其它团队面试。各种讨价还价贬低人的价值。在ffer letter上做文章。
再加上入职后的各种奇葩经历，超时工作，各种变相的不尊重，拿一些principal engineer甚至印度小菜鸟跟我比……这一切都让我恶心而厌倦。
要不是我早已经决定在美国只看最后一个大公司，我是肯定不会加入微软的。没想到就要离开了，还要特大的恶心我一下，留下终生难忘的记忆。
你可能以为微软是大公司，很多人事上的事情应该大度不计较，然而微软HR和recruiter对各种事情的处理方式，其实比起很小的startup还要不规范和恶毒，各种抠门，威逼欺诈，隐藏信息，甚至肆意歪曲。
微软不能靠自己的魅力留住人才，就想方设法设置各种讨厌的限制，比如H1-b和绿卡程序都用最慢的方式办，拖泥带水让你走不掉，或者要求不满一年全额退回sign-on bonus，或者干脆用L1签证从印度搬运不能换工作的奴隶过来。想以这样的方式来阻碍人才的流失，可想而知留下来的都是什么样的人。
王垠形容微软是一个“邪恶的霸王公司”，“微软的最后灭亡应该是迟早的事”。
王垠之前在《一个人的罢工》中就将他在微软遭遇的“惨绝人寰”经历写了下来，他说：
微软用极其低廉的价钱，已经从我这里得到了多出许多倍的价值。我写出的代码，其难度和质量，解决的问题，是微软的principal级别都难以做到的，然而我却拿着SDEV2的职称和senior的工资。
