在做了这么多前戏之后，进入本文的主题，即王垠和微软的恩怨。
王垠在《微软的秘密离职协议》中说：“我与微软的对峙，终于以我的‘有条件离职’而告终，现在微软把事情弄得相当丑陋，我不想再坏自己心情，所以抛开他们不理了。‘有条件离职’的意思是，微软必须满足我的条件，我才会签字表示‘自愿离职’。看来微软真是目光短浅的公司，宁愿放弃优秀的人才和极其可靠的代码，也不愿意给人合理的报酬和职称。或者也许我的代码写得实在太清晰了，所以他们觉得不需要我就可以搞定一切吧，那我祝他们好运了。”
王垠的狂傲和自负流淌在他博客中的每个字符和行间距里。
这次，王垠彻底告别了微软，并且说他创办的公司永远也不会卖给微软。关于离职协议，问题主要出在“sign-on bonus”上：
由于入职的时间不够一年（7月份到一年），按照offer letter，如果我“自愿离职”，微软就有权收回入职时给我的“sign-on bonus”，价值2万5千美元。不过如果不是自愿离职的，比如被开掉或者裁掉，那就不用还这个钱。在我看来，这个sign-on bonus根本就不应该退。微软在谈工资的时候，一直把这个sign-on bonus和其它bonus算在我“第一年的收入”上面，以此来说服我他们给的工资还算差强人意。直到给offer letter的时候，才悄悄加进一个条款，说这个sign-on bonus是不满一年要退的。
我这几个月日夜辛劳，付出的额外工作时间的价值，已经远远超过sign-on bonus的数额，更不要说我放弃了今年的performance bonus，而且我已经工作了9个月，所以就算退也不应该全部退，而应该是按比例。因此，我对于“自愿离职”提出了一个很简单的条件，我要求微软放弃收回sign-on bonus，这样我才会给他们签字，表示自愿离职。否则他们就必须通过其他手续开掉我，这样因为不是“自愿离职”，我就不需要退他们sign-on bonus。
