值得注意的是，如果剔除2016年以来新上市的银行，上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大，达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定，2015年1月1日起，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。
从2016年的情况来看，银行高管的降薪潮还在继续，“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看， 中信银行、 华夏银行和 南京银行位列前三位，降幅超过30%。此外，少数银行高管薪酬总额上涨，如 交通银行和 浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。
与银行相比，钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底，降幅也仅次于银行和采掘业，达到13.88%。2016年以来，在钢铁行业加快去产能的背景下，虽然企业盈利状况好转，但职工安置成为亟待解决的一大难题，上市公司高管降薪也在情理之中。（记者 任明杰 实习记者 董添）
