金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中，金融业和房地产业上市公司共占据8席，其余两席由通讯行业的 中兴通讯和医药行业的 复星医药占据。其中，在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首，其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。
泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中，除泛海控股外，还有 绿地控股、 金科股份、 万科A三家房地产上市公司。近年来，随着碧桂园、 华夏幸福、融创中国等房企的扩张，高管流动性加大，薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示，花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱，不如花300万元请真正有能力的人。
连年占据榜单首位的 中国平安2016年屈居次席，其薪酬总额达1.08亿元，较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人，其中3人超过1000万元。不过，董事长马明哲的薪酬减少30.46万元，成为中国平安唯一薪酬下降的高管。
薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年， 中信证券、 广发证券、 招商证券、 光大证券、 东方证券等券商均曾登上榜单。2016年，上市券商净利润虽然大幅下滑，但海通证券、 国金证券和 方正证券三家券商仍进入榜单。
部分上市公司2016年业绩大幅亏损，高管薪酬总额却逆势增长。其中，话题不断、倍受市场关注的 *ST匹凸2016年亏损4.6亿元，同比下降348.89%，公司高管薪资总额却增长69.4%。
银行和钢铁业高管大幅降薪
分行业看，在28个申万一级行业中，非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位，分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底，分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。
