另外值得一提的是，本次微软还提出全薪领养假和家庭照顾假，领养孩子的员工有6周全薪领养假，而需要照顾有严重健康状况直系亲属的员工将享有每年长达4周的全薪家人看护假。这种关爱充分延展到更多的员工，将支持型的文化用制度的形式加以强化，让员工可以在工作与家庭的各种角色间灵活切换，无后顾之忧，更不必担心职业发展或收入影响。
新家庭假期政策获得员工好评
对于新的家庭假期政策，首先准妈妈们非常欢迎，微软公共事业部教育行业总经理郑敏表示：“作为一个准妈妈，孩子出生之后我们可以休140天，最重要、最灵活的也是我最喜欢的是，可以把最后两周的产假在十二个月之内灵活安排，这让我们跟孩子和家人能根据自己的需要一起安排假期。”
准爸爸们的反应则更加热烈，微软亚洲研究院的高级研究员梅涛有迎接第二个宝宝的打算，他说：“要第一个小孩的时候我只有三天假期，那段时间搞得我很狼狈。当我得知现在男员工会有6周假期的时候非常开心，这样我就有更多时间去陪伴产后的妻子，分担更多家务，这尤其对二孩儿家庭是再需要不过的了。”
而对于假期政策中的家庭照顾假，员工也非常欢迎。人力资源部门的薪酬福利总监程延说：“家庭照顾假确实是在业界都是一个创新，关心多元化的员工群体是因为公司看到了员工在不同的人生阶段有不同的家庭照顾需求。一个多月前我就有这样的亲身经历，当时要立刻赶回家去照顾我做心脏手术的父亲。当得到主管的支持和同事们无私的帮助时，我非常的感激，也格外的安心。现在，公司在用新的政策告诉员工：‘我们全力支持你在这一刻将家人放在第一位’”。
