IT之家4月27日消息 鼓励以人为本、倡导兼容并包企业文化的微软公司，为创造更好的创新环境让员工兼顾工作与家庭，今天正式宣布领先业界的家庭假期新政。延续原有福利政策的同时再额外更新四大假种福利，包含产假（20周）、陪产假（6周）、领养假（6周）以及家庭看护假（4周）共36周（252天）全薪假期。该福利可以更好地协助员工根据自身情况弹性调整工作安排，有更多时间照顾家中的老人与小孩，一解“瞻前顾后”之忧，在职场全力善其所长，成就更多。
“人才是微软最为宝贵的资产，我们致力于打造创新工作环境和世界领先的员工福利，让员工能够兼顾工作与家庭“，微软大中华区人力资源总经理夏可涵(Sharif Khan)谈到：”微软也一直不遗余力地营造多元、包容的企业文化，并为打造最佳工作场所而不懈努力。”
响应国家政策新家庭假期福利提升员工幸福感
为促进人口均衡发展，解决人口老龄化问题，中共十八届五中全会决定全面实施二孩政策。“完善全面二孩政策配套措施”也再次出现在2017年的《政府工作报告》中。微软本次推出的家庭假期政策也从企业的角度支持政府的该项举措，不仅为女性员工提供20周全薪产假，更为男性员工提供6周陪产假，让他们有更多时间照顾妻子，照顾新生儿。
在此政策中，一个对女员工更为人性化的的关照亮点是，女员工结束产假返回工作后直至孩子出生满6个月，可以享受每天2小时的哺乳时间，或每周30小时的灵活工作制。让重返职场的新妈妈和她的宝宝一起有个逐渐适应的过程。
新生命的到来对每个家庭来都是一件大事，据相关调查显示，有一半新生儿父亲担心他们没有足够的时间去陪伴孩子。新升级的陪产假，为男性员工照顾妻子和小孩提供了更充足的时间，能帮助准爸爸们营造一个更为幸福的家庭氛围，充分体现了企业对员工以及家庭的关爱。
