然而，根据美国劳工部的起诉，谷歌一再拒绝交出这些数据，此举违反了它对美国政府的合同义务。在诉讼发起后，该公司发言人声称，谷歌已向该部门提供了“成千上万条记录”，诉讼中要求提供的数据“过于广泛”，将披露机密信息或侵犯员工的隐私。
在周五的听证会上，美国劳工部官员珍妮特·韦伯详细说明了该部门对谷歌存在歧视的指控，同时解释了为什么应该强迫该公司遵守该部门提供相关文件的要求。韦伯表示，该部门在2015年的工资快照中发现了薪酬差异，并表示需要谷歌早期的薪酬数据来评估问题的根源，并需要与谷歌员工进行秘密会谈。
她说：“我们想了解造成这一差异的原因。”
谷歌律师之一丽莎·巴内特·瑞恩（Lisa Barnett Sween）在听证会作证时称，美国劳工部的要求构成了“与合规审查绝对无关的摸底调查”。她表示，这项要求侵犯了该公司享有的宪法第四修正案权利，即禁止遭到无理搜查和扣押。
美国劳工部的另一名律师马克·皮罗廷（Marc Pilotin）称：“由于某种原因，谷歌希望隐藏薪酬方面的信息。”
谷歌在一份声明中表示：“我们强烈反对珍妮特·韦伯的声明。我们每年都会对性别之间的薪酬进行全面和深入的分析，我们没有发现性别上的差异。除了我们在法庭上首次听到无根据指控外，美国劳工部还没有提供任何数据，也没有分享其分析方法。”
最近，该公司声称已经在全球缩小了性别间的工资差距，并在美国消除了不同种族间的报酬差异。
珍妮特·赫洛德告诉《卫报》，美国劳工部正在“寻求更多信息，以确保该部门调查结果的准确性，因为如果调查结果得到确认，这是一个令人不安的情况。”
谷歌不是第一家因雇佣行为面临美国劳工部采取法律行动的科技公司。去年9月，美国劳工部对大数据创业公司Palantir提起诉讼，称该公司在招聘过程中系统性地歧视亚洲求职者。 Palantir认为，美国劳工部的数据分析有缺陷，并否认了这一指控。
