据英国《卫报》报道，美国劳工部（DoL）指控称，谷歌歧视其女性员工，并表示掌握了该公司存在“系统性薪酬差异”的证据。
作为美国劳工部正在进行调查的一部分，该部门已收集的信息表明，这家互联网搜索巨头支付给女性雇员的薪水违反了美国联邦就业法律。
美国劳工部官员珍妮特·韦伯（Janette Wipper）周五在旧金山法庭作证称：“我们发现在谷歌的整个员工队伍中，存在针对妇女的系统性薪酬差异”。
周五下午，美国劳工部律师珍妮特·赫洛德（Janet Herold）对此发表评论时表示：“调查尚未完成，但目前美国劳工部收到了令人信服的证据，表明谷歌总部最普通的岗位存在针对妇女的明显歧视。”
赫洛德补充说：“该部门目前的数据分析表明，即使是在科技行业，谷歌对妇女的歧视也是十分突出的。”
谷歌强烈否认员工间存在不公平待遇的指控，声称在薪酬上不存在性别差距。
当前，美国男性占主导地位的科技行业面临的性别歧视、薪酬差距和性骚扰方面的审查越来越严格，而谷歌是硅谷规模最大和实力最强的公司之一，美国劳工部对该公司发起的这一指控可谓是爆炸性的。
这些指控是在美国联邦法院举行的一次听证会上发出的。美国劳工部于今年1月份向谷歌提起诉讼，旨在强迫该公司向政府提供薪资方面的数据和文件，该听证会是为这起诉讼而举行的。
谷歌是一家联邦承包商，这意味着要求允许美国劳工部检查和复制其遵守平等就业机会法律的记录和信息。去年，作为合规审查的一部分，该部门的联邦合同合规项目办公室要求谷歌提供员工工作和工资方面的记录，以及他们的姓名和联系信息。
