因工作需要，受义马市人民法院、义马市公安局、义马市交通运输局、义马市人民政府金融工作办公室、义马市人力资源和社会保障局、义马市审计局6家用人单位委托，义马市劳动事务代理中心现面向社会公开招聘政府购岗工作人员59人。现制定招聘方案如下：
一、 招聘计划
义马市人民法院：招聘警务辅助工作人员15人(男10人，女5人)。
义马市公安局：招聘警务辅助工作人员30人(男25人，女5人)。
义马市交通运输局：招聘运管辅助工作人员8人(男7人，女1人)。
义马市人力资源和社会保障局：招聘业务辅助工作人员2人(男)。
义马市人民政府金融工作办公室：招聘业务辅助工作人员2人(男)。
义马市审计局：招聘业务辅助工作人员2人（男女不限）。
二、报考条件
(一)招聘人员应具备下列条件：
1、年龄32周岁以下(1986年7月4日以后出生)；
2、本人为义马户籍或父母、配偶一方为义马市户籍；
3、大专（含）以上文化程度；
4、政治立场坚定，身体健康；
5、补充条件：
1)法院招聘辅助人员，要求：男身高不低于170cm,女身高不低于155cm；无残疾、无纹身、矫正视力在1.0以上。另法律类、计算机类专业的大专及以上学历的考生，笔试原始成绩加5分；
退伍军人学历可放宽至高中，需提供退伍证及县级以上民政部门出具的证明，笔试原始成绩加5分。
2)公安招聘辅助人员，要求：男身高不低于170cm,女身高不低于155cm；退伍军人、警察院校毕业、有从事公安机关工作经历1年以上（提供公安机关出具证明、加盖单位公章、由单位负责人签字有效）笔试原始成绩加5分。
3)交通局招聘辅助人员，其中面向退伍军人招聘2人，学历可放宽至高中，需提供退伍证及县级以上民政部门出具的证明，笔试原始成绩加5分。
4)符合加分项的，每人限加一次不累计。
(二)报考者除具备以上资格条件外，还应同时具备以下条件：
1、自觉遵守国家法律，品行端正;
2、具有正常履行职责的身体条件;
3、具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织安排。
附则：受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的，有不良行为受过公安机关处理的，曾被辞退或开除公职的，有违法违纪行为正在被立案调查的，受党纪、政纪处分且处分期未满，或为非法邪教组织参与人员等其他不宜报考情形的人员，不得报考。
三、招聘程序和方法步骤
(一)报名和资格审查
1、报名时间：2018年07月10日——2018年07月12日截止。
2、报名地点：义马市人社局人力资源综合服务大厅。
3、报名办法：采取现场报名与资格初审相结合的方式进行。
4、所需证件、证明材料：
报名人员身份证、户口本、毕业证原件、学历认证材料及复印件各1份，个人近期一寸免冠照片2张及所需相关证明材料。
5、其他事项：
(1)报名时填写《求职登记表》1份，现场填写并进行确认，每人限报一个岗位。
(2)资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与拟聘用职位所要求资格条件不符或提供虚假材料的，一律取消考试、聘用资格。
(3)笔试、面试、体检、考察、聘用等环节有关事项均将适时在义马市人民政府网(www.yima.gov.cn)上进行公布，不再采取其他方式另行通知，请考生务必及时登陆查看。
(二)笔试
笔试内容为公共基础知识，实行闭卷考试（满分为100分）。
领取准考证时间：2018年07月19日——2018年07月20日，上午8:00—12:00、下午15:00—18:00。
领取准考证地点：义马市人社局人力资源综合服务大厅。
笔试考试时间：2018年07月21日
考试地点以《准考证》规定内容为准。参加笔试时必须同时携带《准考证》和有效身份证件。
(三) 面试
面试采取结构化面试的办法进行，满分100分。
根据笔试成绩，按照招聘计划1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。报名人数未达到招聘计划1：3竞争比例的参加笔试后都可进入面试，面试成绩低于75分的取消聘用资格。
考生总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%
笔试缺考或有作弊行为的，不得进入面试。参加面试时必须同时携带有效身份证件和《准考证》。
(四)体检 根据考生总成绩，按照招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。比例末位考生总成绩相同时，面试成绩高者优先进入体检。
体检标准原则上参照公务员录用体检通用标准规定进行。
因体检不合格造成的空缺，按照考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费由考生个人承担。
(五)考察来源：微信号hnrsks001
对体检合格的人员，按照招聘计划1：1的比例从高分到低分确定考察对象。因考察不合格造成的空缺，依考生总成绩从高分到低分的顺序进行递补。
四、聘用与工资福利
本次招聘为政府购买基层服务岗位，月工资不低于河南省最低平均工资标准1720元（含五险的个人部分），同时按国家有关规定为聘用人员缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险五项社会保险。
录用根据考试总成绩、体检和政审考察情况，从高分到低分确定拟聘用人员。因考察不合格，自动放弃等原因造成的岗位空缺，按照考试成绩从高分到低分依次递补。如总成绩相同，以面试成绩高者递补。
录用后与用人单位签订为期两年的劳动合同，试用期为2个月，试用期间接受岗前培训，试用期满考核不合格的，解除劳动合同。
五、纪律与监督
咨询电话：0398-2209668
