高校新一轮“挖人大战”正蓄势待发。
不久前，教育部发布了2017年长江学者公示名单，包括特聘教授148名，讲座教授51名，青年学者264人。名单公布后，头顶 “长江学者”“青年长江学者”等帽子的高校教师很快成为了各个高校间争抢的重要目标。
从中西部高校“转会”到东部高校，不仅意味着收入待遇、生活条件的改善，还有发挥专业优势的更大空间。不论是从收入待遇，还是从事业发展角度，东部高校都拥有令很多中西部高校羡慕的优势，动辄数百万的年薪、房补，确实让人难以拒绝。“树挪死，人挪活”，高层次人才往更有利于实现自我价值的地方走，这也是优化人力资源配置的题中之义。对于正常、合理的人才流动，教育部也是鼓励的。
然而，东部高校利用财力碾压优势对中西部高校挖抢人才，造成的人才流动失序，又不能放任自流。兰州大学十年中被挖走的人才可以重建一所同等水平高校的惨痛故事，常被引来形容中西部高校在“抢人大战”中的处境。一些高校被挖得伤筋动骨，甚至出现学科人才断档的情况。科研经费和项目也因为科研带头人的离开而处于停滞状态，甚至还出现了一批“职业跳槽教授”。失序的人才流失，带来的不是学术进步，不过是学术的迁移，“抢人大战”不仅让中西部高校受伤严重，整个高等教育生态也被恶化。
对于 “抢人大战”，教育部长陈宝生曾公开呼吁东部高校对中西部高校“手下留情”。教育部也发布了《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》等文件。
但应看到，通过制度约束“限制转会”不是治本之策。中西部高校的劣势，归根结底是区位的劣势。导致东部高校和中西部高校在“抢人大战”中实力悬殊的根源在于地方经济发展差异，以及由此造成的教育经费投入差异。
举例来说，山东省明确将在 “十三五”期间支持“双一流”建设的经费达50亿元资金，而贵州省未来5年内推进区域内一流大学建设的经费仅5亿元。又以985工程“三期”拨款为例，浙江大学共获得省级财政拨款13.1亿，而西安交通大学获得的省级拨款仅为3亿，西北农林科技大学获得包括教育部和省级拨款总额才4亿，仅为同期清华大学获得拨款的十分之一。
“限制转会”能在一定程度上帮助中西部高校留住人才，但高校如果不能为高层次人才在待遇、生活条件以及学术发展空间上提供更好的条件、平台和机会，留得住人也留不住心，未必能人尽其才。
帮助中西部高校留住人才，关键还在于加大国家财政转移支付的力度或额度，给予中西部高校更多的政策支持，弥补中西部高校的区位劣势。
