2017年三门峡十大热门职位出炉 这几类人才最吃香

2018-01-26 09:42:06来源:黄河时报

2017年三门峡人才供求情况分析报告出炉

岗位月薪均值集中在2000元—3000元

年底要不要跳槽?先了解一下去年的就业形势吧!近日,2017年三门峡人才供求情况分析报告出炉。数据显示,去年招聘企业总数为855家(次),招聘岗位总数为24447个,求职人数为28218人(次),建筑机械类和技术工人类用工需求居首,艺术类、翻译类人才需求低迷。值得关注的是,根据2017年四个季度累计的抽样调查显示,企业择才观念和求职者择业理念更加务实,企业提供的月薪均值主要集中在2000元—3000元。

□时报记者 张迪

去年企业用工需求稳中有升

昨日,记者从市人才交流中心了解到,2017年, 该中心共举办现场大型综合人才招聘会7场,组织单位外出参加人才招聘会2场,共有855家(次)招聘单位参会,提供各类就业岗位24447个;参会各类求职者28218人(次)以上;其中,网络登记招聘单位82家,发布招聘岗位数1059个;网站活跃求职简历352份。岗位供求比约为1.15 :1(注:人才需求人数或职位数为1 时,人才供给或求职人才数为1.15)。

市人才交流中心的工作人员介绍,2017年我市总体就业状况平稳,企业用工需求稳中有升,就业政策落实效果明显。

建筑机械、技工类人才紧俏,化工类人才需求呈上升趋势

在2017年用人单位十大热门招聘职位的统计中,建筑机械类和技术工人类人才紧俏,艺术类、翻译类人才需求低迷。而岗位需求排在前10名的是:建筑/机械、技工、普工、计算机/互联网/电子商务、房地产开发/物业管理、农/林/牧/渔、市场营销/公关/销售、证券/银行/保险、其它类、百货/连锁/零售服务。

从统计情况看,排名前10位的岗位需求共计21226 个,占岗位需求总量的86.8%。其中,建筑机械类岗位需求排名第一,达5960个,占排名前10位岗位需求总数的28.1%;排名第二的技工类岗位紧跟其后,占比23.8%。随着产业调整步伐加快,在大力推进“美丽三门峡”城市建设和发展先进制造业、旅游业的影响下,优秀的建筑、机械类人才和技术工人将凸显竞争优势。

此外,该工作人员告诉记者,虽然生物、制药、医疗器械、化工类的岗位需求量为413个,占岗位需求总量的2%,无缘前十,但据各县(市)人才服务机构人员反映,该类目的用工需求量旺盛,且呈持续上升趋势。在2017年召开的企业座谈会上,不少企业人力资源管理部门反映了对化工类“高精尖”人才的需求。

毕业生择业倾向于务实,偏技工、普工类等基础性岗位

家住陕州区的静静告诉记者,她在郑州上的大专,学的是电子商务专业,大学期间也尝试做过各种兼职,今年6月份就要毕业了,“临近毕业,找工作成了头等大事。最近,我也咨询了几家与电子商务类相关的企业,薪资也不算太低。”她说,感觉现在三门峡的就业情况还可以,所以过完年就在家找份工作,不打算去外面闯了。

根据求职者择业需求纵向分析,2017年我市的基础性岗位择业需求旺盛。建筑、机械类,技工、普工类等职位求职人才供给旺盛。市场营销类、零售服务类职位的求职人数也相对可观。市人才交流中心的工作人员解释称,这类岗位对专业和学历要求不高,中专毕业生及各类流动人才、未就业、就业困难人员皆可入职且上手较快,发展空间和薪酬增幅潜力巨大,激发了毕业生的求职欲望。可见,毕业生在选择行业和岗位上倾向于理性和务实。

据统计,人才择业需求排在前10位的是:建筑/机械、技工、普工、计算机/互联网/电子商务、市场营销/公关/销售、百货/连锁/零售服务、生产/营运/质量/安全、人力资源/行政、教师/培训/科研、医疗/卫生/美容/保健。

毕业生的供给量远远大于市场需要,岗位竞争相对激烈

从供需关系的总体情况来看,我市毕业生的供给量远远大于市场需要。被统计的25类岗位中,有14类供大于求,岗位竞争相对激烈。7类岗位供需比例达60%以上,仅有4类岗位呈明显的供不应求状态。

据统计,2017年,我市各类岗位中供需比最大的是:影视/艺术/体育类,达到了4971.4%,该行业用人单位岗位需求数为7个,而求职者择业供给数为348个;紧随其后的是:生产/营运/质量/安全类岗位,供需比达1558.5%;而供需比值最小的岗位是翻译,供需比为0.0%。

此外,供需比在100%以上的行业有:影视/艺术/体育、生产/营运/质量/安全、咨询/中介/律师/法务、高级管理、人力资源/行政、财务/审计/税务、教师/培训/科研、医疗/卫生/美容/保健、百货/连锁/零售服务、设计/创意/美术/广告、采购/贸易/物流/仓储、市场营销/公关/销售、计算机/互联网/电子商务、通信/电器等14类岗位。供需比例在60%以下的有4类岗位,有房地产开发/物业管理、酒店/旅游/娱乐、保安/家政、翻译。

2017年我市十大热门职位需求

排名 职业类型 需求人数

1 建筑/机械 5960

2 技工 5046

3 普工 4217

4 计算机/互联网/电子商务 1130

5 房地产开发/物业管理 1035

6 农/林/牧/渔 971

7 市场营销/公关/销售 871

8 证券/银行/保险 796

9 其它类 624

10 百货/连锁/零售服务 576

有无工作经验不再是必备条件,用工薪酬月均2000元—3000元

每到毕业季、求职季,用工荒和求职难都是避不开的话题。但随着如今观念的逐渐转变,人才市场呈现良好发展趋势。根据2017年四个季度累计的抽样调查显示,我市企业择才观念和求职者择业理念更加务实。

企业对人才的学历、职称和工作年限要求比较宽松,更加看重人才的综合素质和实际操作能力,用人单位对求职者的工作经验要求逐渐看淡,对经验不做要求的占用工需求的70%。企业提供最低工资在1500元/月左右,平均工资主要集中在2000元—3000元/月。由于对人才的综合能力素质、工作经验、学历等要求不同,不同岗位之间薪酬差距较大,月薪从1500元到20000元不等,其中研发人才和高级管理人才待遇最高。

随着就业大军的不断壮大和经济下行压力给就业带来的不利影响,高校毕业生对薪酬预期表现出了理性的变化,不少毕业生在感叹“工作不好找” 的同时,主动降低了薪酬期望。一部分择业者表示,他们选择 “先就业再择业”的方式来弥补工作经验的不足,以“求真务实”为择业指导,优先获得一个岗位机会,进而在此平台上不断提高自身就业能力,为以后更好发展储备能量。

排行 学历 需求人数

1 大专 8304

2 高中及以下 7771

3 中专 5419

4 本科 2801

5 无要求 86

6 硕士 66

7 博士 0

春节过后找工作机会多,2月27日有一场大型招聘会

临近春节,人才市场进入淡季,春节过后将迎来招聘求职的黄金时期。

市人才交流中心的工作人员介绍,年前基本上没有大型招聘会了,市民仍可找工作的就是每周四在人力资源市场举行的小型招聘会。同时,为深入实施人才强市战略,推动高校毕业生及各类人才就业,三门峡市人力资源和社会保障局定于2018年2月27日(9时至15时30分)在湖滨区湖滨广场举办“三门峡市2018年春季人才招聘会”,满足供求双方的需求。

阅读全文
    相关标签:
阅读(0) 编辑:ET005
声明:凡本网注明“来源:三门峡生活网”的作品,转载须注明“来源:三门峡生活网”,违者将依法追究责任。凡本网注明来源其它网站作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如有侵权请联系删除。邮箱:smxtougao@163.com
相关阅读
新闻热图更多 >>
今日热点