【孕期请假遭解聘】9月6日消息，女工孕期请假竟遭解聘，后经法院判决，涉案公司解聘依据不足，并须向阿红支付赔偿金24574.88元。
阿红(化名)2010年入职广东一家磁材公司，一直兢兢业业工作。2015年年初，阿红怀孕了。3月，她感到身体不适，预向公司请病假，公司相关人员告知只能请事假，她只好先请两天事假，准备事后凭诊断证明办理病假手续。结果病养好后，回到公司被告知自己因违反公司规定连续多天旷工已被开除。遂将公司告上法庭。
本案的争议点为涉案公司是否属违法解除劳动合同关系。根据劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。
因此法院审理证实，阿红并不存在擅自离岗，无办请假手续、明显违反公司规章制度的情形，因此，判决涉案公司解除阿红劳动合同的依据不足。法院一审判决涉案公司向阿红支付赔偿金24574.88元。
