再把视线转向俄罗斯。全球华语广播网张舜衡表示，在俄罗斯市场化改革的进程中，技术秘密也被称为商业秘密、生产秘密、贸易秘密，其相关保护的改革最为引人注目。由于无单行法规，改革前俄罗斯技术秘密保护仅在民法典中做原则性规定，因此保护力度较弱。改革后，俄罗斯于2004年7月29日制定了制定了联邦法案第98号《俄罗斯联邦商业秘密法》。根据该法第11条规定，员工必须执行企业主建立的商业保密制度。
根据该法第11条规定，员工必须执行企业主建立的商业保密制度，不得泄露秘密, 且未经他们的许可不得使用该信息，即便是在劳动合同终止后, 职工在合同所确定期限内, 或者劳动合同终止后三年内, 不得泄露所拥有的商业秘密。如果因职工过错而泄露商业秘密, 应当赔偿企业主因此而遭受的损失。然而现实是一般被泄密后，根据俄罗斯刑法，在处罚金额方面最多80万卢布，约合8万5千元人民币，或18月工资，有期徒刑达到10年。但区区80万卢布的罚金相比较于企业泄密后的损失，往往不值一提。更重要的是存在一个举证难的问题，比如企业主必须证明完善的保密制度，缜密的保密合同，提供被告人泄漏机密的直接证据，而且诉讼环节还可能造成更多机密泄露的隐患。如果泄密的损失在可控范围内，泄密者在公司的重要性又及其关键，很多企业会进行内部处理的方式，比如极力弥补损失、员工待遇减免和再培训、扣除工资、增加工作时间等。相比较于可能长达10年的监禁，泄密者也会倾向于内部解决。
2013年8月15日，莫斯科城市法院判处了一起泄露商业秘密的案件，一家粮食贸易公司的市场发展部经理，因为使用公司邮箱发送商业秘密至私人邮箱，导致大量公司机密文件泄露，给公司谈判造成巨大损失，且该员工的劳动合同中明文规定了不可泄露雇主一切商业秘密。最终法院判处该员工1年半劳动改造，且罚款其每月工资15%。
