如果按照可比数据，中国联通高管人均薪酬大幅减少。2016年联通在上市公司领取薪酬的高管人均年薪为8.73万元，比2015年的人均26.19万元大幅减少。
具体来看，联通副总裁、董秘李超减薪最多，2016年其薪酬为18.29万元，较上年同期减少了43.57万元。另有三位独立董事各自减薪9.12万元。
同时，联通的员工人均薪酬也在减少。同花顺数据显示，联通2016年在职员工人数为25.37万人，人均薪酬14.99万元，比2015年的人均15.59万元减少了6000元。
即便如此，联通的人力成本也在增加。
联通在年报中表示，公司继续深化用工和分配制度改革，2016年人工成本发生人民币369.1亿元，同比增长5.0%，所占营业收入的比重由上年的12.69%变化至13.46%。
公司还表示，致力于健全人工成本配置规则，人工成本增长与公司业绩挂钩；探索差异化薪酬激励模式，实施公允透明的薪酬分配机制，强化不同群体间薪酬分配管控，健全福利体系，构建公平和谐分配关系。
