苹果CEO蒂姆·库克在回到自己的母校演讲时提到，“我们认为只有一个多样化的团队才能够开发出伟大的产品。”当然，苹果公司内部也大力加强多样性，苹果直言不讳地支持强化工作场所及其他地方的包容性。不过如今在硅谷的现实情况是，在这里，他们（男性科研人员）认为他们永远将成为这里的国王，而且，推动科技产业发展壮大是由男性来导向的气氛似乎一直以来都根深蒂固。
蒂姆·库克已经表示了这种担忧，他认为，现在的美国科技公司的男女员工比例失衡很严重，再这样下去，很有可能会让美国在全球科技市场丧失领先地位。
蒂姆·库克的逻辑其实非常的简单，“女性朋友们同样是劳动力的重要组成部分，如果没有更多女性进入STEM领域，那么这种男女比例失衡将影响到美国科技产业的创新，让美国丧失在全球的领先地位，这是一个很显而易见的事实。”
从苹果公布的数据显示，有32%的苹果员工为女性，37%的新招聘员工为女性。但在技术相关岗位，女性员工仅占23%，而苹果方面去年也承认，自己刚刚才实现了男女工资平等。不过从整体的大环境来看，美国仅有17.1%的工业工程师为女性。
库克在谈话中强调，“如果有人强烈的表示多样性不重要，那么我们鼓励他们多听一下别的意见，或许他们可能是错误的。我坚持认为多样性非常的重要，不管他们是如何看待的。”
库克同时还认为，多样性将有助于提高美国的生产总值和产品的质量，但是想要凭借这样的看法去改变那些对多样性无动于衷的人，依然还是太难。
近年来，苹果一直都在促进自身多样性改革上不遗余力，而我们也看到苹果取得了一定的成效，不过要改变如今这一个大环境，蒂姆·库克与苹果还有许多工作需要做。
