春节过后，全国各地都上演了激烈的“用工争夺战”，一边是不少企业等工人开工，遭遇招工难；另一边是学生、工人们涌入“应聘潮”，却仍找不到工作。今年我市的求职招聘热潮早已开始，记者发现，就我市招工情况来看，销售、物流、快递、送餐员等岗位亟待用人，中小微企业的招聘需求也十分旺盛。
招聘会直击:
企业招聘多以福利吸引人才 3月底前预计转移就业7000余人
刚过完春节，我市的招聘市场便早早开市，截至目前已经举办了三场招聘会。
在招聘会现场，记者发现，多数用人单位并不仅是坐等应聘者“上门”，而是纷纷主动“出击”，向路过的应聘者派发招聘资料，询问应聘者求职意向。而为了吸引更多求职者，在招聘资料的内容方面，企业都突出了福利待遇、员工休假、员工旅游、培训等条件。
“你想找个什么样的工作？”“我们这里薪资待遇都不错，可以坐下来聊一聊。”在这几场招聘会上，满是企业卖力招人的声音。我市一家保险公司的工作人员潘先生说：“这几年，保险公司给出的福利待遇越来越好，但是每年这个时候，还是会出现用工短缺的情况。这不刚过完年，我们就开始用各种方法来招人才。到目前为止，我们只招到四五名合适的应聘者。说实话，现在招销售方面人才挺难的。”
三门峡市职业介绍服务中心王主任介绍说，预计从年后第一场招聘会到三月末，我市将会有一个明显的“用工潮”出现，预计转移就业7000余人。“从近几年的招聘情况来看，企业招聘除了注重软福利的提供，也越来越注重求职者最关心的‘三险一金’或‘五险一金’问题。但尽管如此，‘用工难’和‘求职难’的问题仍难解决。”王主任说。
现象:
企业岗位供过于求 年轻人找工作不愿将就
王主任告诉记者，今年的招聘会上，企业提供了大量的岗位，但仍很难招到人。而众多求职者，也很难找到心满意足的单位，主要是由于用工单位对求职者的要求和求职者的诉求对接不上。“举个简单的例子，现在很多公司招聘计算机方面的人才，而我市计算机人才实际并不少，但很多都不符合公司提出的要求。符合公司条件的不少外来人才，又认为给出的薪资待遇达不到理想水平。”王主任说。
据记者了解，目前求职的主体以90后为主，综合就业岗位、薪资、就业范围来看，他们更倾向于办公内勤、文秘、文员等岗位。“肯定想找环境好、待遇好，提升空间大的工作。”今年22岁的苏丽丽说，她的月薪酬目标是在3000元以上。
在一家外卖行业的招聘摊位前，用人单位的张先生说：“春节前后，外卖送餐员的流动性比较大，尤其是年后走了一二十人。而且随着外卖行业的火爆，送餐员需求增多，我们这次想招几十名送餐员，但是报名应聘的却不到二十人，很多求职者觉得送餐工作脏、苦、累，都不愿意从事这个行业。”
变化:
劳务输出人员紧缺 技能型人才最吃香家政、快递、送餐员需求大
随着经济发展，我市工资待遇不断提升，越来越多的人才更愿意留在家乡工作。据王主任介绍，根据最近一段时间用工情况来看，外地企业需求人数比较大，主要是电子厂的车间操作工等岗位，报名的人非常少；而越来越多的人更希望留在本市工作，因为当地工资待遇在逐渐提升。
此外，王主任告诉记者，综合招聘会现场及各网站招聘信息来看，对往年较吃香的司机、管理型人才的岗位需求有所“缩水”，而技术型人才仍然吃香。比如会计、机械维修，甚至熔炉维修等人才都十分难求。此外，还有一些新兴的互联网金融行业、软件工程师等技能人才，更是“重金难求”。
从行业划分来看，由于物流平台增多，家政行业、外卖行业和快递行业的快速发展，目前我市对家政人员、快递员、送餐员的需求十分旺盛。而从薪酬来看，这几个行业的月工资大约都在3000元左右，与普通的白领工资基本持平。“虽然工资与白领基本持平，但是这些行业仍然难招人。”王主任说，“由于这些行业流动性比较大，并且工作量大，所以不太好招人。还有就是这类行业又分淡旺季，工资并不是很稳定。”
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据悉，除了市人才交流市场主办的招聘会外，河南省总工会于2月17日10时在我市湖滨广场举行2017年“河南工会就业创业援助月”启动仪式暨三门峡春季用工洽谈会，届时三门峡万达、建业、骏通汽车、三味奇等300余家用人单位前来招聘，涉及财务、销售、保洁、快递等200余个工种10000多个岗位。
春节后，部分公务员和事业单位也开始招聘人才。据悉，按照有关精神，市工业和信息化委员会、市旅游局等8家单位公开遴选25名公务员。
另外，卢氏县现面向社会公开招聘事业单位工作人员，本次公开招聘事业单位工作人员200名，其中：面向社会公开招聘事业单位工作人员181名，面向服务卢氏的在岗大学生村干部定向招聘16名，面向驻卢部队随军家属定向招聘3名。
王主任建议，对于新入职场的求职者来说，找工作要放平心态，找一份有潜力的工作，多多积累经验，不一定非要一步到位。当你的人脉、经验都积累到一定量时，你会发现更多选择会主动上门。针对企业来说，谈员工福利之前，首先要保证工资正常发放，同时，为员工提供更多的福利保障，从而减少员工的流动性。（记者 张迪）
