今天，大河报·大河客户端记者从三门峡市扶贫办获悉，为充分调动全市干部群众的积极性，确保各级干部用心、用情、用力开展扶贫工作，帮助贫困群众树立自立自强、奋发进取信心，根据党中央、国务院及省委、省政府部署要求，结合实际，三门峡市委、市政府专门制定了《三门峡市脱贫攻坚奖惩办法》（以下简称《办法》），自2017年2月3日（印发之日）起正式施行。
奖励方式
1、选拔重用：
《办法》指出，对落实脱贫攻坚责任到位、工作成效显著的部门和个人，将以适当的方式予以表彰，并作为干部选拔使用的重要依旧，让工作有力有效的各级各部门干部在政治上有荣誉、受重用。
例如：连续2年年度考核评价全市排名前10名，或工作经验在省级以上层面典型推广的乡镇党委书记、乡镇长，经综合考核确实优秀并符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的，有限提拔使用，对扶贫专职副书记或扶贫专干择优提拔使用。
2、荣誉表彰：
设立三门峡脱贫攻坚奖，由市扶贫开发领导小组组织实施，每年选评表彰一批为脱贫攻坚做出突出贡献的各界人士，在10月17日“扶贫日”，以市委、市政府名义进行表彰。具体设立奋进奖、贡献奖、奉献奖、创新奖等4个奖项，每个奖项不超过10名。
3、考核奖励：
为让工作有力有效的各级各部门干部有奖励，让脱贫效果突出的群众得实惠。办法指出，对当年获得市级考核评价第1名的县（市）、区，奖励现金20万元；
获得市级考核评价第2名的县（市）、区，奖励现金10万元。
对年度考核评价全市前5名的乡（镇），各奖励现金5万元。
对年度考核评价全市前10名的行政村，各奖励现金2万元。
对农民人均可支配收入达到1万元及以上的年度脱贫户，择优评选300户进行表彰奖励，每户奖励1000元。
惩罚措施
1、失职追责：
县、乡两级党委、政府和扶贫部门及市直相关单位在脱贫攻坚工作中，若出现贯彻落实市委、市政府脱贫攻坚决策部署不力，贫困人口识别和退出准确率低于90%、帮扶工作群众满意率低于60%等情况，将给予相应处分。
2、对定点扶贫部门：
各级行业和定点扶贫部门在脱贫攻坚工作中有下列情形之一的，对主要领导干部、分管领导干部以及具体责任人以谈话或书面形式进行诫勉。
3、对驻村扶贫队员：
驻村扶贫工作队员出现下列情形之一的，进行召回，并采取正常调整、诫勉谈话、免职撤换等处理措施。（大河报·大河客户端记者 房琳 闾斌）
