“莫道春来早，更有早行人”。春节过后，各地进入招聘旺季。昨日，我市今年首场大型人才招聘会在湖滨广场举行。
万余岗位，上百企业，为了找到一份好工作，冒着小雪带来的严寒，不少求职者早早就赶到招聘会现场。据悉，此次2017年春季大型综合人才招聘会由三门峡市人才交流中心联合湖滨区人力资源和社会保障局举办，当日共有170余家企业进场招聘，提供各类岗位16000余个，3万余人进场求职，11000余人达成初步求职意向。
现场：年后首场招聘会，求职者爆满
昨日上午10时左右，记者来到湖滨广场，此时招聘会现场人声鼎沸，前来求职的市民络绎不绝。不少年轻求职者准备充足，一人拿着好几份简历；中年求职者更是精神饱满，有的一连在5家企业留下联系方式。
“今天早上转了一圈，看到很多企业提供的岗位都不错，我都挑花眼了。”市民贾先生说，“我给好几家企业都留了联系方式，多比较一下，希望找到一个合适的工作。”
今年即将毕业的高校学生王磊与同学相伴来到招聘会现场，他告诉记者，过完年后，他不准备出去找工作，希望在家乡可以找到一份好工作，同时也方便照顾父母，“我学的是计算机专业，听说今天现场有不少企业都招这个专业，所以多带了几份简历来试试。”王磊说。
三门峡市人才交流中心主任孙建明告诉记者，鸡年首场招聘会的参加企业、岗位提供都是空前的，规模大、规格高，总共有170余家企业进场，涉及冶金、装备制造、医疗、物流、环保、新能源等60个行业170余个专业，提供管理和专业技术岗位16000余个，现场参会求职人员达3万余人。据统计，经过双向选择交流，初步达成就业意向11000多人次。
父母前来助阵，为孩子找工作把关
昨日，在招聘会现场，有的是三三两两的“闺蜜”“哥们”相伴前来找工作的，还有的带着家人来看看有没有合适的，而“小鲜肉”后面跟着亲友团的情景也不在少数。
张玉青今年24岁，即将从河南理工大学万方科技学院毕业，“听说今天这里有招聘会，我们一家早上7点多就从渑池出发，9点多赶到了人才招聘会现场。”张玉青说，“我大学学的是电气工程及其自动化，想找电力方面的工作，工作地点最好在三门峡，薪资待遇希望在3000元左右。”
陪张玉青一起来现场的还有其父母。他的父亲张先生告诉记者，孩子今年才毕业，他找工作是目前家里的一件大事，“我们跟他一起来，也只是给他出出主意、提点建议，孩子们没有社会经验，不希望他眼高手低或者被骗，只希望他能脚踏实地找份能力相当的工作。”
电商、微信营销等岗位需求大增
孙建明介绍道，此次招聘会与以往有许多不同的地方，原来的一些招聘会进场企业都是市直大中型企业，而此次招聘会的进场企业范围扩展到6个县市区，并且省外的一些企业也前来招聘，如福建省长泰县23家企业，普遍工资在3000元以上，甚至有的达到8000元。此外，随着信息化时代的发展，电商、微信营销、网站编辑、软件开发等岗位的需求量在逐渐增加。
现场一家科技公司的招聘广告上写道，招聘电子商务、微信营销等人才5名，薪资在1500元—3000元，“这两年电商、网络推广发展比较快，公司急需此类人才，要求必须为计算机专业，或者可熟练操作各类软件。”该公司李女士说：“截至目前，只有几位年轻人填了表格，其他都是30多岁以上的中年人来应聘劳务类职位。”
记者粗略估计，现场招聘APP软件维护、网站维护、软件开发、电子商务等岗位的企业几乎占了四分之一，薪资待遇基本上都在2000元以上。前来求职的小王曾在外地从事网站维护工作，这次看到有不少这样的岗位，她认为此次回到家乡工作不成问题。
企业注重软性福利，求职者更看重“五险一金”
此次招聘会中，不少企业宣传页上都出现了各种各样的软性福利。
一家餐饮娱乐公司在自己的宣传展板上写道：招聘优质服务员，待遇是1900元+提成+食宿+年终红包+旅游（一年至少一次），记者询问现场招聘人员，是否现在企业都注重企业文化及员工积极性的调动，该公司王女士告诉记者，该公司每年都会组织员工外出旅游。
而另一家保险公司同样在宣传展板上打出了“旅游”的员工福利，现场招聘人员说，现在人们工作更注重精神文化的满足，于是不少公司希望通过这些软性福利留住员工，让员工可以更好地工作。
随后记者采访了多位求职者，他们纷纷表示，相比较公司福利，他们更在意的是公司是否缴纳“五险一金”，最起码是否缴纳“三险一金”，但是恰恰相反，给出该福利的公司少之又少，多数都是以带薪休假、员工旅游、培训学习等福利来吸引应聘者。
另外，孙建明还表示，此次招聘会系“春风行动”系列活动的首场，之后还有8场招聘会在每周四陆续启动。除了这些现场招聘外，三门峡崤函人才网还将进行日常性招聘，求职者可登录查看。
